平等法案对雇主来说意味着什么

什么是平等法案和它如何影响你的生意吗?凯蒂·马奎尔解释了该法案意味着为您的小型企业bob综合体育官网登录

平等法案对雇主来说意味着什么?

平等法案2010年,仍然是一个最重要的立法对雇主和雇员。它涉及歧视和骚扰的九个受保护的特点,即:年龄、残疾、变性,婚姻和民事伴侣关系,怀孕、生育,种族、宗教或信仰、性别和性取向。

平等法案生效歧视法律面前是包含在不同的立法。

平等法案赋予保护工作歧视,这使得非法雇主歧视的求职者,雇员和前雇员。如果确实如此,这将是其行为负责。此外,雇主也可能承担员工的不当行为或代理人。这是因为根据平等法案,任何由一名员工在就业的过程中被认为是由雇主。这就是所谓的替代责任。唯一可用的防御,这对雇主来说如果能证明它采取了一切合理的措施来防止员工做歧视性法案,称为“合理步骤”辩护。

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2010年法案对雇主什么义务?

平等法案使其非法的歧视,这意味着雇主现在有一个正在进行的义务,以确保它不会发生在工作场所或当他们招募。因此,重要的是,企业有必要的培训和适当的政策,以防止歧视和处理它如果真的发生。如果歧视发生在你的工作场所,你明白,它发生了,那么你需要立即行动。如果你失败了,你可能会离开自己开放为歧视索赔。

所有的雇主都需要有一个公平的纪律过程处理歧视行为。如果一个员工涉嫌歧视,他们应该意识到他们的指控,纪律调查已经启动。一项调查,其中包括面试员工,任何目击者和整理证据,应由指定的调查人员。他们将决定是否有足够的证据对此事进行纪律听证会。

的不仅仅是员工可以把索赔,但求职者的

在听证会之前员工应该警告潜在的听证会的结果和建议的权利是伴随着一个同事或工会代表。在听证会上应该给员工一个合理的机会问问题,提出证据并调用相关证人。一旦所有的证据被评估的椅子听力,听力的员工应被告知结果。在行为的情况下,发现严重不良行为,这可能会导致员工的总结解雇。听证会的结果告知员工的员工也应该有上诉的权利。

>请参见:我可以解雇雇员的种族主义推特吗?

平等法案如何影响招聘吗?

平等法案的引入极大地影响招聘,直到今天仍然如此。最终,如果你歧视为由,申请人或雇员的一个受保护的特点,然后是非法的,你打开自己的主张。记住,这不仅仅是员工可以把索赔,但求职者。这有一个巨大的对招聘过程的影响。雇主用来询问申请者是否有任何医疗条件和评估一个员工多少时间了病假,但雇主不能这么做了,疾病可能会导致残疾。因此,我们的建议是,你不应该询问申请者的种族,宗教或健康。现在是常见的申请者被要求填写一种平等机会监测后入围,但这个不应该给那些参与招聘过程。决定是否工作应该是纯粹基于技能和资格的申请者。

有例外平等法案中雇主可能有防御的行为直接或间接歧视,否则违法。其中一个例外是“积极行动”,雇主可能需要在遭受不利的人分享一个受保护的特点,有特殊需求或不成比例的弱势。雇主可以采取某些行动来启用或鼓励那些受保护的特点减少劣势,不开自己申领歧视。

如果雇主违反了平等法案会怎样?

如果发现雇主歧视他们的员工,然后是没有限制的补偿量可以获得。歧视补偿的计算是基于原告遭受损失。目的是给一笔钱将申请人的位置他们会在错误的没有发生。

在最近的一次情况下如此之久的监狱官被授予他的损失在被诊断出患有创伤后应激障碍,抑郁症和妄想症的症状多年的骚扰之后与他的性取向或性取向。他的未来收益的预期成本估计高达£200万。

虽然员工的情况下可以去到一个完整的优点听证会上,大多数情况下往往是之前看过一个法庭解决。名誉损害的主要原因是,这些情况可能会导致金融结算往往比任何货币更具破坏性。法庭公开举行,这意味着媒体可以打开并报告任何说。因此很多情况下提前解决。

平等法案对雇主和员工而言,大大改变了就业法给予后者更多的权利在工作场所不受到歧视。尽管超过十年,雇主仍然违反,面对歧视索赔。遵循本文中的指导将大有帮助你保持在法律允许的范围之内,避免昂贵的索赔。

凯蒂·马奎尔就业法的合伙人德文郡

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