远程工作现在是一个现实,小企业必须调整。bob综合体育官网登录表面上看,这似乎是一个艰巨的任务。bob综合体育官网登录小企业通常资金短缺资源,远程工作表面上引入了更多的问题。管理这种变化需要业主走出他们的舒适地带和执行新的流程。

员工是公司最大的资源,和小企业主必须重新思考他们的工作场所的交互。bob综合体育官网登录远程工作给员工带来独特的挑战。同情这个新国家的事情会帮助主人最小化任何摩擦与切换到远程工作。

这里有5个方法来成功管理远程员工在一个小生意。bob综合体育官网登录

1。计划停机时间

远程工作可以成为压力造成的缺乏工作和家庭之间分离的环境。员工可能会觉得他们总是时钟,多亏了方便地访问资源在线工作。例如,员工在金融部门觉得这种方式初始COVID爆发大流行期间,看似的24/7。

积极安排停机时间并提醒员工优先是至关重要的。无论是业务的健康或员工的心理健康,停机时间从工作压力可以帮助每个人都拔掉。即使是一些简单的处理,比如从事短,YouTube瑜伽会话或玩网络纸牌游戏纸牌的幸福在宕机,小企业主必须帮助员工找出哪些bob综合体育官网登录松弛法最适合他们。

2。设定预期

远程工作的挑战因为人们不再是面对面交谈沟通模式。异步通信企业员工在不同的时区之间进一步的挑战。在这样的环境中,最好记录员工的期望和定义性能标准。

例如,在新员工培训新员工沟通确保业务预期可交付成果为第一周,月和季度。组对前六个月的预期,因为这给了潜在员工的步伐,他们必须工作。

设定期望这样阻止未来的员工倦怠和最小化的机会雇佣一个人适合这份工作的要求。

3所示。使用科技的快速新员工培训

技术提高了,网上我们生活的大部分生活。工作环境却顽固地坚持过时的过程中,一些公司仍要求员工身体亲自签署文件。

远程工作要求企业采用新技术的解决方案。允许您使用平台电子签名和推广合同、安排会议和存储信息。新员工培训新员工的时候,一定要优先考虑让他们尽快在线访问。没有相关的信息,新员工可以感觉到冷落。

重要的文档在线并检查存储在与员工以确保一切是清楚的。通常,似乎是显而易见的一个人可能读什么样的希腊到另一个地方。自动化新员工培训新员工必须采取简化了路径。反过来,快速的新员工培训,确保你会保留他们的服务时间。

4所示。标准化的通信

每个公司这些天是一个全球性的公司,无论其大小。由于客户在全球各个角落,公司越来越感觉全世界需要雇佣人才。这些招聘实践产生沟通的挑战。

由于分散的时区,召开会议或实时聊天可能并不总是可行的选择。异步通信正迅速成为常态。标准化沟通是最好的方式处理这个挑战。例如,设置电子邮件通信标准和帮助员工理解的最佳实践。

设置响应时间的期望也是一个好主意,因为大多数员工已经习惯立即回答他们的问题。类似于标准化沟通在你的公司创建一个新的文化,也不是一件容易的事。

然而,异步通信正常化将帮助你访问一个多样化的全球人才,帮助您更好的与客户。

5。同情

远程工作企业主带来挑战,但你必须记住,员工面临的变化。许多员工已经变得习惯于与同事面对面的互动。远程工作不给他们这些机会,他们可能认为这是一个负面的。

帮助员工适应新环境通过创建虚拟沟通渠道。积极鼓励“水冷却器交谈”通过创建单独的聊天频道。鼓励你的员工优先考虑他们的心理健康,因为远程工作如果管理不当会增加压力。

采取这样的行动不仅会帮助你的员工做到最好,但他们还可以帮助你留住和吸引顶尖人才。伟大的工人寻求伟大的雇主。通过同情你的员工所面临的挑战由于远程工作,你可以自己位置之前,你的竞争对手。

独特的挑战需要独特的解决方案

三年前,没有人设想未来远程工作将是可行的。然而,它正迅速成为常态,和小企业主必须迅速适应。bob综合体育官网登录从技术到新业务流程,存在许多解决方案帮助业主应对新环境。拥抱变化的关键是前进的破坏最小。