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雇佣和管理员工

雇佣和管理的最新指南全部或部分时间工作人员有效地作为一个小企业主或专营商。bob综合体育官网登录包含就业法的建议,健康和安全工作,招聘、培训、信息冗余和纪律,员工权利,工作场所的规定,等等。

本节提供专家和深入的建议文章管理员工和人力资源的各个方面的立法。我们的目标是帮助英国小型企业雇佣员工,正确有bob综合体育官网登录效地管理他们和照顾他们。

其他关键主题在这个雇佣员工部分包括团队管理、员工激励、法律权利和责任,管理缺失,产假工资和离开,新员工,感应计划,沟通,工作场所政策,灵活的工作、职位描述、劳动合同和相关信息。

我们还提供有关人力资源的信息工具、模板和资源专门针对中小企业以及合适的培训课程和研讨会,可以帮助你得到最好的你的员工更有效率,更有利可图,快乐的和高效的公司。听起来不错吗?然后继续阅读…

当心偷窃的员工

英国是欧洲最严重的国家之一,由员工偷窃,根据零售研究中心的一份报告。即使你使用相对较少的人来说,它仍然是重要的考虑最坏的情况员工盗窃,把措施在未来现在处理它

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一个员工的法律的生命周期

有一些义务和规定,雇主必须认识到在不同时期在一个员工的工作生活。

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指导你作为雇主的权利和义务

概括地说,除了在雇佣合同,你能期望从你的员工和他们期待从你什么?

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的就业指导书面声明

每一位员工的就业应给予一份书面声明中明确阐述你的规则,作为雇主,他们必须遵守。

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解雇一个员工指南

不管你喜欢与否,可能会有一段时间当你不得不解雇一名员工,本指南向您展示最好的和最无痛的方式完成这个不愉快的任务。

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指导面试候选人

虽然候选人必须做好充分的准备,你,作为面试官,还必须采取措施准备自己的面试过程。

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解雇和纪律规则指南

当需要对员工采取纪律处分必须遵循标准的三步解雇和纪律程序。

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保护您的业务,当一个员工离开

你可以’' t防止员工离开您的业务,但你可以采取一些措施来确保重要客户不会和他们一起去。

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如何起草劳动合同

就业法律是一个不断变化的领域所以重要的是你赶时髦,尤其是变化经常发生这个问题。

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简化回收产假工资!

太多的繁文缛节阻止许多小企业回收他们提供给员工的法定产假工资。bob综合体育官网登录

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