作为第一步,跟员工说话,确定为什么他不能开一个银行帐户。可能是,例如,他不能因为他有县法院判决对他或者他不能读和写。

这就是露西里斯,把莱斯特律师事务所律师哈维•英格拉姆Owston建议。

“如果他能够开一个银行帐户我建议你试着达成时间尺度内,他将开户。

如果他拒绝开户,你扣他的工资可能带来要求非法从工资扣除,违反合同就业法庭。

他在这一说法有可能成功,你将被要求支付他任何杰出的工资,”她继续说。

此外,里斯指出,有可能他会辞职,推定解雇。

他会认为,你的行为已经从根本上违反了隐含的关系相互信任和信心,因此他已被迫辞职。

他的时间在你的工作也是一个因素。

里斯解释说,如果他有不到一年的连续性的就业(包括他的通知期限结束)他不会有权要求不公平解雇。

因此他唯一的补救措施将起诉你为他注意到支付将他的合同的通知期或法定最低通知期限的一个星期,无论时间越长。

“如果他有超过一年的服务他有权利不被不公平的解雇。

因此,除了要求他注意支付他可以声称自己被解雇是不公平的。

保卫要求不公平解雇你必须表明你五项法定终止他的就业公平的原因,也就是说,其他一些实质性的原因,你在所有的情况下是合理的,”里斯解释道。

她还说,除非你能表现出实质性的原因变得不可能你付给他现金,她预计,法庭将决定他的解雇是不公平的,然后奖他一个基本奖根据自己的年龄和工龄和损失的收入。

“因此,如果可能的话我建议你与他达成友好协议,”里斯总结道。