雇主面临的挑战让员工在他们的工作场所养老金计划后,每个月增加的贡献。
员工必须增加贡献他们的养老金雇主从星期六4月6日。增加储蓄可能受益的员工,让他们比他们高得多的养老金退休没有汽车招生的过程中,要求他们放到一个养老金计划“自动”,规定最低的贡献。
最低的总贡献对于任何auto-enrolled到工作场所的养老金将从5%增加到8%的退休工资。员工将提供最低数量的4%,雇主必须添加一个最低为3%,最重要的是有1%的政府增加税收减免。
面临的挑战是说服不情愿的储户的利益。这个问题与其说是22岁以上,27%的员工,还不知道增加的养老金,29%的人说他们会听到但不知道细节,44%的人说他们意识到计划增加养老金牺牲,这根据保险公司英杰华的研究。令人担忧的是数量,说他们会离开他们的养老金计划,因为增加的付款。英杰华说,9%的员工表示,他们会选择从他们的工作场所养老金计划生效的新的贡献。虽然这是一个相对较低的比例——当然这个问题是问利率生效之前和个人看到秃头影响他们。
Alistair麦昆,英杰华、储蓄和退休主管说,一个合格的员工获得£27500的平均工资,增加不超过£1一天但是他们会看到一个额外的£50进入养老金每个月雇主和政府也将支付更多。
到目前为止,雇主和雇员采取了“自动登记”在他们的步伐,”麦奎因说。“贡献上升给更多的储蓄者一个机会一个体面的退休。贡献了2%的收益,是一个很好的方式,缓解人们退休储蓄的想法,但那是永远不会足够的为大多数人提供一个舒适的退休生活。增加到8%是另一个正确方向的一步。这是一个聪明的时间介绍上升,因为它将配合增加最低工资,更大的收入税收津贴和一个共同的加薪的时候了。
“事实上,我们的调查显示,只有一小部分的人说,他们肯定会选择退出是好消息。它证明了每个人都有努力在过去的六年里,保存在一个工作场所养老已经成为常态,“麦奎因说。
英杰华要求最低的贡献逐步增加到2028年的12.5%。然而,一些要求一个更高的水平。储户应搁置15%保存充分根据保险公司为退休苏格兰寡妇,强调新员工可以退休£36000超过那些在2012年开始工作。
它计算,英国人平均平均工资auto-enrolled首次在2012年和自己的职业生涯中做出了最低“自动登记”的贡献,会有退休养老金价值£121000,享年68岁。然而,有人进入就业从2019年4月6日可以建立养老金£157000,使新的最低贡献。
苏格兰寡妇退休专家罗伯特•科克伦说:“退休可以持续几十年取决于当人们停止工作,所以增加“自动登记”被引入以来最低的贡献无疑提供了一个促进国家的长期储蓄,现在有1000万多人auto-enrolled。额外的£36000工作场所在某人的养老金储蓄也意味着额外的£137一个月他们的口袋或每年£1650。
“我们希望看到£10000收入阈值取消“自动登记”包容更多的工人。我们也呼吁政府减少工人的年龄从22 auto-enrolled 18比它更快的提议。
“如果人们能够抛开略大于每个月最低,它可以产生更大的影响比他们可能认为在以后的生活。那些可能没有拯救了他们的工作生活的方方面面——例如“自动登记”出现之前,应该找出他们正在保存在工作和如何充分利用它在长期内通过考虑增加他们的贡献”。
然而,英杰华说,雇主可能会发现自己面临着一连串的员工问题一旦发4月的工资单。更好的准备工作场所为雇主创造了一个指导,解释了如何激励他们的员工在他们的贡献对即将崛起。
下面的指南概述了三个技巧(转述)帮助雇主教育员工:
1沟通,然后重复这个事实
2吸引员工的自身利益,加强工作场所养老金的价值
3明确的通信可以让它工作
沟通,然后重复的事实。一次是远远不够的
做出成功交流的新贡献增加雇员,雇主需要多次提醒员工的事实。雇主可能需要告诉员工他们要告诉他们,然后告诉他们,然后再告诉他们。他们可能会考虑使用不同的媒体,让他们知道。
保持工作场所的养老金计划成员定期更新和清晰的通信是好管家。越清晰,雇主有更多的时间专注于业务,没有养老金。但是一旦从来不是够了!
吸引员工的利益,加强工作场所养老金的价值
许多员工缺乏基本的了解工作场所的养老金。开门见山,直截了当地说关于他们工作场所的养老钱。
四个简单点可以吸引每个雇员的利益:
- 雇主代表他们把钱。如果他们不是在工作场所的养老金计划,他们不会得到额外的钱。
- 这是员工的钱,而不是雇主的。什么是他们的,是他们的。目前,从55岁他们四分之一的作为一个免税的一次性消费。
- 他们的储蓄得到25%的税收减免的充值。如果他们是纳税人基本汇率,每£80他们保存在工作场所的养老金,£20添加从税收减免。这是一个即时增加了25%。
- 他们将需要更多的基本养老金生活。当前的基本国家退休金是£125.97一个星期。
清晰的沟通可以使这项工作
鼓励员工为年后仔细思考拯救工作。工作计划可以帮助他们得到他们想要的退休生活,不用工作的时间比他们会计划。投入越多,他们越可能看重他们的福利。
他们需要知道他们的整体福利可能会增加,由于更大的雇主。同时,随着员工的贡献也可能增加至关重要的雇主加强优秀值保存在一个工作场所的养老金计划代表。
理想的雇主应该准备员工的贡献增加之前实施。现在时间是真正的本质。英杰华建议雇主谈谈养老金提供者如果他们不确定如何促进计划的好处和利用得到信息的提供者的经验。
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